S’engager pour rendre les femmes visibles… En commençant par toi et moi !

Cette femme, Marie-Pierre Rixain, agit concrètement en politique pour les droits des femmes. C’est assez rare pour être remarquable !

Je ne pouvais donc pas manquer l’occasion de la rencontrer d’un petit déjeuner organisé par Grandes Écoles au Féminin. Marie-Pierre Rixain a fait voter la loi qui porte son nom en 2021, imposant la présence d’au moins 30% de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1000 salariés à compter du 1^er mars 2026, et 40% d’ici le 1^er mars 2029.

Un grand moment d’émotions mêlées pour moi en l’écoutant parler …

Déjà, alors que je n’étais pas forcément convaincue par les quotas féminins en entreprise il y a quelques années, maintenant je vois que c’est vraiment nécessaire. J’ai d’ailleurs entendu récemment une chercheuse dire qu’il ne faudrait pas parler de « quotas » mais de « correcteurs de biais ».

Car ce sont des biais statistiques bien documentés qui freinent les femmes et les empêchent de prendre une place égale aux hommes en entreprise, en politique, dans la recherche, bref, tous les endroits où les décisions pour notre avenir se prennent.

En fait, ce n’est pas juste que les femmes ne veulent pas, ne peuvent pas ou n’osent pas. C’est que tout est conçu par défaut pour que ce soit adapté pour les hommes, et difficile ou décourageant pour les femmes.

Moi qui suis gauchère, je pourrais faire ce parallèle : dans un monde à 85% de droitiers, tout est conçu et décidé pour des droitiers. Les gauchers n’ont qu’à s’adapter tout en se faisant traiter de maladroits, ou bien s’abstenir.

Mais nous les femmes sommes la moitié de la population !

CE QUI M’A ATTRISTÉE :

Quand Marie-Pierre Rixain a admis que, si elle devait faire passer sa loi dans le contexte géopolitique, politique et économique actuel, elle ne serait probablement pas votée.

CE QUI M’A AGACÉE :

Les facteurs systémiques à prendre en compte, comme :

• les attentes genrées sur la visibilité et la compétence – une femme doit plus « prouver » pour se faire remarquer ET être considérée comme capable
• le fait qu’on encourage davantage les filles à aller vers ce qui les épanouit et pas ce qui leur permet d’être indépendantes financièrement. Je ne reviens pas sur la carence bien connue des filles dans les filières scientifiques.
• le fait que les fonctions les mieux rémunérées sont celles où on exige le plus de disponibilité (avocats d’affaires, chirurgiens, etc.) difficilement conciliable avec les obligations parentales et domestiques. On comprend pourquoi elles peinent à se féminiser.

CE QUI M’A DONNE ENVIE D’AGIR :

Me voir confirmer qu’on peut agir à tous les niveaux – à l’école depuis la maternelle, dans les études supérieures, dans le recrutement, dans les entreprises, dans l’entrepreneuriat, dans la recherche, dans les instances dirigeantes, sur l’égalité et la transparence salariales, sur la fiscalité (individualisation, pensions alimentaires, etc.), sur la formation, sur la répartition des charges domestiques et j’en passe.

CE QUI M’A DONNE DE L’ESPOIR :

Quand Marie-Pierre Rixain a rappelé que tout le monde a intérêt à l’égalité. Pour gagner des points de PIB. Pour intégrer tous les talents dont nous avons besoin pour des enjeux de souveraineté, de positionnement sur la recherche quantique ou l’IA. Pour les hommes, qui gagnent à ne pas subir la pression d’être les seuls « pourvoyeurs » du foyer.

Et qui vivront plus heureux avec des femmes plus heureuses – leurs mères, leurs conjointes, leurs filles. Bon d’accord, cet argument c’est moi qui l’ajoute 😉

Et pour ceux qui ont envie de pleurnicher, petit rappel :

1. Ce n’est pas parce qu’ils sont plus compétents qu’ils progressent mieux dans les instances dirigeantes, c’est parce qu’ils sont encore fléchés sur les fonctions tremplins
2. La règle du jeu évolue, et maintenant le jeu est ouvert à tout le monde. Ce n’est pas en éliminant des candidates qu’ils deviendront meilleurs
3. Si la part du gâteau sera plus réduite, le gâteau sera plus savoureux pour tout le monde 😊Et si ce n’est pas pour eux, ce sera pour leurs fils et filles !

Je me rends compte que c’est une cause qui me tient de plus en plus à cœur depuis quelque temps, au-delà de mon métier. J’ai un fils de 20 ans et une fille de 18 ans, et j’ai envie que les choses changent pour eux.

Mais pour moi aussi. Pour toutes les femmes formidables et talentueuses que je connais, qui ont envie d’agir, de prendre leur place, qui méritent d’être plus reconnues et qui ont plein de choses à dire. Pour les hommes qui commencent à les soutenir et qui comprennent que c’est bon pour eux aussi.

Cette année, je suis donc engagée davantage à mon niveau :

• En prenant moi aussi la parole et en devenant conférencière. Je viens de faire mon premier TEDx pour amplifier mon message et prendre ma place. Et j’ai commencé à cultiver autour de moi un écosystème de conférencières. Car j’en ai déjà pas mal dans mon réseau, et je peux te dire que ça pousse fort !
• En m’entourant de plus de femmes ambitieuses et en jouant à fond la sororité. Notamment en accompagnant des femmes à devenir plus visibles et assumer leurs ambitions, quelles qu’elles soient. C’est pour cela que Chloé Crépin et moi avons créé un premier weekend en immersion « brillante & puissante » qui aura lieu le 19/21 juin – si tu veux nous rejoindre, il reste quelques places ici.
• En décidant de participer à la journée World with Women le 13 octobre 2026 – (plus d’infos ici) et de lire le nouveau roman de Laetitia Colombani « Un jour sans femme »

P.S : j’ai pris le micro pour poser deux questions à Marie-Pierre Rixain – ce que je n’aurais sans doute pas fait il y a quelques années. Eh oui, c’est ça, prendre sa place et être assertive ! Ça m’a permis d’engager des conversations intéressantes après la conférence.

Merci à elle pour sa simplicité, sa cohérence et sa détermination 😊

Et toi, à quoi vas-tu t’engager cette année ?